Hi. xin chào lời cảm ơn khán giả của Việt. Nam Inverter sẽ quay trở lại với tập của. ngày hôm nay hôm nay tôi rất vinh hạnh. có sự tham dự của một chuyên gia trong. lĩnh vực nhân sự với 18 năm kinh nghiệm. trong lĩnh vực này để chia sẻ của chúng. ta nhữngHi. xin chào lời cảm ơn khán giả của Việt. Nam Inverter sẽ quay trở lại với tập của. ngày hôm nay hôm nay tôi rất vinh hạnh. có sự tham dự của một chuyên gia trong. lĩnh vực nhân sự với 18 năm kinh nghiệm. trong lĩnh vực này để chia sẻ của chúng. ta những câu chuyện rất thú vị về lĩnh. vực dân sự về marketing trong lĩnh vực. nhân sự về thương hiệu của nhà tuyển. dụng và rất nhiều những câu chuyện thú. vị liên quan tới tương lai của công việc. và xin được giới thiệu chị Nguyễn Thị An. Hà giám đốc marketing và hợp tác chiến. lược từ Mass chào chị Hạ cám ơn chị đã. dành thời gian cho Vietnamese writer. ngày hôm nay với 18 năm kinh nghiệm. trong lĩnh vực và được gọi là chuyên gia. mà tôi không biết vì dân sự thì đấy là. một con số rất ấn tượng chị Hà có thể. chia sẻ đêm đến chức về hành trình sự. nghiệp của mình được không ạ Ở Xin chào.
Ruby và Xin Chào Việt Nam indicators. thật ra gọi là 18 năm là một con số rất. ấn tượng nhưng mà chị nhìn lại cảm thấy. nó giống như là một con số bầu cua vậy. đó nó cái hành trình của mình sai nhận. hành trình của chị là chị cũng như các. bạn trẻ hồn đó tức là chị cũng học một. trường đại học Ngoại thương sau đó chị. tốt nghiệp ra trường và chị cũng đi làm. một vài công ty từ gọi là 1 tập 1 bài. tập đoàn đa quốc gia rất là lớn. cũng chuyển và ngành nghề bác ra của chị. hồi xưa chỉ dành cho một hãng tàu sau đó. chị qua chị làm mụn làm nghề xe làm tư. vấn nhân sự rồi Chị lại làm marketing và. bây giờ chị hai về marketing tới tận bây. giờ ông nhưng một thời gian sau khi chị. làm tầm khoảng được 45 năm trong trong. một bài tập đoàn đa quốc gia rồi thì chị. mới thực Trước chị mới nhận ra được là. vậy thì cái con đường sự nghiệp của mình.
Nó sẽ như thế nào Bởi vì khi mà mình làm. tập đoàn đa quốc gia thực ra rất là hay. và đó là cái mong mỏi của tất cả các bạn. sinh viên thời điểm đó tất cả các bạn. sinh viên trường Đại học Ngoại thương. bạn nào cũng thức được làm tập đoàn đa. quốc gia. nhưng mà hình như nó vẫn còn thiếu một. chút đối với những người như chị như một. chút ở chỗ là mình muốn tư duy nhiều hơn. mình muốn cực trải nghiệm nhiều hơn anh. tự tìm tòi tự học hỏi nhiều hơn thì tất. cả mà những cái mà mình đang nhận được. thời điểm đó thì nó hơi bị mang tính an. toàn quá cho mình và nó mang tính chọc. khu quá cho mình tớ là lý do thì cái. duyên nó đưa chị đến lại với lại. talentnet thì lên Thế là công ty chị lại. hình ngoài tới tận bây giờ tôi có thể. lên nét thì tại sao chị ở lại được công. ty này lâu Bởi vì khi mà chỉ có thể lên. nét là một công ty hoàn toàn mới thành.
Lập luôn mới thành lập cho nên là chị. suy rất là chị thấy Phương Trinh gây. chịu về thì khi mà chị về công ty là lúc. công ty chưa có tên chưa có gặp một cái. logo chưa Cái gì hết mình mới bắt đầu là. suy nghĩ của mình rất đắn đo trước rồi. Hay là mình ở lại mình làm cho một tập. đoàn đa quốc gia lại như bình thường như. mọi người hay là mình lại về một công ty. Việt Nam thuần túy một trăm phần trăm. Việt Nam luôn Chưa có một cái gì hết. trong khi đó thiết kế bằng cái nền tảng. và cái kinh nghiệm học vấn và tất cả mọi. thứ của mình có vẻ như là phải đi về tập. đoàn đa quốc gia để trở thành một vị trí. rất cao. thời điểm đó chị nghĩ suy nghĩ rất là. nhiều suy nghĩ cũng nhiều ngôn ngữ với. cái chuyện là chị chuyển việc từ làm. thuê xe thông tin vậy đó nhưng mà rất. của chị nghĩ Ok thôi mình nên đi lựa. chọn theo cái tiếng gọi của trái tim chị.
Quyết định trở về Thái Lan net Bởi vì. lúc đó chị nghĩ là dễ cái gì mà mình cần. nhất có thể góp thời điểm đó mình cần. nhất ở chỗ là mình còn một cái môi. trường để cho mình vẫy vùng và mình cần. một cái môi trường để mặc mình được tự. do mình được tư duy mình cực sáng tạo. rồi mình có thể mình tạo thành công mình. từng thất bại nhưng mà thôi Mình cứ. thành công thì mình cười của mình thất. bại thì mình mình té rồi mình vẫn lên. mình đi tiếp à Thì đó là cái quy trình. có quá trình của chị thì chị và công ty. đầu Hồi mới thành lập chứ tận bây giờ. lúc chưa vào công ty thi công ty rất là. bé chỉ có 12 người thôi và chị cũng phải. tự mày mò tự cảm Cuội làm tất cả mọi thứ. bây giờ sau 14 năm thì công ty đã lên. được 350 người rồi và lúc đó Hiện bây. giờ chị cũng đã phát triển mục tiêu. marketing mấy bạn cũng khá là vững mạnh.
Thì mình nhìn lại mình thấy rõ ràng 18. năm kinh nghiệm đó Đó là một con số rất. thoáng của bởi vì nó rất là dài nhưng mà. mỗi năm thì cái tư duy của mình mình. luôn luôn và việc tự tìm tòi anh tự sáng. tạo được ấn tượng suy nghĩ là thông minh. và phải làm gì khác hơn rồi năm nay mình. phải có cái gì mà mình thấy mình phát. triển hơn thì cái quá trình làm việc tù. những tập đoàn đa quốc gia cho tới công. ty Việt Nam nhưng bây giờ rồi cho tới. telnet là công ty Việt Nam nhưng lại. được làm việc giới và một khách hàng là. khách hàng đa quốc gia thì nó là một cái. quy trình mà nó rèn luyện mình cho nên. nhìn lại chị thấy nó là một cái chặng. đường nó nhanh nhưng mà nó là đáng nhớ. zarily nghe từ câu chuyện của chị Hà thì. có vẻ như 18 năm chị Hà Nội vẫn này rất. là nhanh hỏng qua rồi nhưng mà nó đi. thầy thì nếu mà chị bắt đầu sự nghiệp.
Của mình tại Casa mét từ đầu năm 2000. thì nền kinh tế của Việt Nam vẫn trải. qua rất nhiều giai đoạn trong 18 năm vừa. qua rồi thì không biết là từ góc nhìn. thoáng qua mà Chị Hà vừa nói tới thì chị. nhìn thấy những biến đổi nào tới mức chị. mời gia nhập vào thị trường đại cứ tặng. gọn thị trường sa về những con người ở. cho tôi bây giờ thì còn cái sự biến đổi. nó lớn ở chợ hơn nếu mà nó biến đổi chị. nghĩ là biến đổi lớn lắm Đúng là 18 năm. thoáng qua nhưng mà Biến đổi thì rất là. địa chỉ và công ty lớn nhất là năm 2007. trên nên là Thuận anh nhìn mà nhìn mình. sẽ thấy có rất là nhiều những cái tôi. gọi là thoáng qua được gọi là có sự biến. đổi lớn. hồi lúc mà mình mới vào thì thật ra. phòng nhân sự giúp đó được gọi là một. kiếp phòng ở chỉ đơn thuần là phòng hành. chính phòng hành chính phòng nhân sự. quốc tế chỉ đơn thuần là việc tính lương.
Hoặc là lo về sổ sách giấy tờ cho nhân. viên vân vân vân vân Nhưng dần dần dần. dần quá trình phát triển thì tới thời. điểm này còn nhân sự chị nay bác chút. dịch luôn nhà trước dịch có biết 19 thì. tới thời điểm này phòng nhân sự khi. trước dịch đã trở thành một cái vòng bay. mà được gọi là có thể tư vấn được cho. ban đội ngũ ông đội mũ giám đốc của công. ty hoặc là ban lãnh đạo của công ty từ. lúc này phòng nhân sự không chỉ là những. công việc hành chính nữa mà họ chịu. trách nhiệm những công việc gì họ chịu. trách nhiệm là làm như thế nào để mà có. thể hoạch định nguồn nhân lực cho một. doanh nghiệp Làm sao để mà công ty luôn. luôn ở thế chủ động khi mặt tuyển dụng. rồi Họ tài khoản nghĩ ra những cái cách. để mà làm như vì thế mà thu hút nhân tài. và giữ chân nhân tài và phải phát triển. nhân tài nữa Chưa kể nữa là phần nhân sẽ.
Xây dựng một môi trường làm việc thực sự. là tại chân người nhân viên của ta cộng. thích người ta an tâm và an toàn cho tôi. cái quy trình từ năm hay quá trình từ. năm 2007 tới tận bây giờ khi vai trò của. phòng nhân sự đi rất là nhanh mà thật ra. trong 2 năm vừa qua dịch cô biết 19 và. chỉ lấy phần nhân sự quản lý nhanh hơn. nữa bởi vì bây giờ em nhìn thích thật ra. bây giờ sau dịch vừa rồi rõ ràng nhu cầu. doanh nghiệp thay đổi nhu cầu cũng người. lao động phải là nhân viên của mình thay. đổi không chắc chắn là thay đổi mình Họ. có còn muốn làm việc tại văn phòng 100. phần trăm nữa rồi những cái mong đợi của. mình thay đổi ông Quốc xưa có thể mình. chỉ cần Lương mình cần về mặt định hướng. phát triển nghề nghiệp nhưng bây giờ. mình còn cần bề mặt tâm lý về mặt an. toàn rồi cả về mặt trải nghiệm nữa rất. nhiều thứ mà tất cả những cái đó thì ai.
Sẽ là người đạo diễn đằng sau sẽ là phạm. nhân xử cho nên chị nghĩ là thứ quá. trình mạnh là do em hỏi rất câu hỏi rất. là thông minh và rất là thú vị luôn Cứ. làm như mình nhưng mình sẽ ăn cái quá. trình của một cái phòng nhưng rồi đi Ừ. thì khi mà mình nhìn thấy quá trình Phật. nhưng sự đi lên mình biết chắc được là à. cái sự phát triển của một doanh nghiệp. đó cũng đi lên với tự sướng như vậy luôn. nhưng mà muốn khóc nhiều thú vị cảm ơn. chị hãy chia sẻ nó biết nó đồng ý với. chị nó bị nghĩa là trong cái nền kinh tế. khác ngày hôm nay thì con người lại cho. thành trọng tâm của chiến lược kinh. doanh ngày xưa có thể đến thờ thắp lên. một chút thì. mọi người tập trung nhiều tới được hiện. gọi là tự động hóa thì con lấy một phần. trong cái Porsche đã dùng quá trình hay. một cỗ máy nhưng mà trong nền kinh tế. tri thức ngày hôm nay thế giới vẫn âm u.
Đang di chuyển rất là mạnh tới nền kinh. tế tri thức này thì con người không chỉ. một phần trong bộ máy nó một con người. Chính nước bộ máy hết không ạ thì vai. trò của phòng nhân sự ngày xưa chủ yếu. nó cũng vai trò Let’s listen tức là vào. về hành chính thì bây giờ sẽ đóng vai. trò chiến lược của một doanh nghiệp một. cái góc nhìn thú vị về phía chị Hà vào. nó bị cũng được biết là chị Hà là một. chuyên gia phản cảm về nước marketing. trong ngành nhân sự nữa thì những nội. dung đầu tiên là newbie muốn hỏi visa cơ. hội để hỏi chuyên gia cho biết được cái. bao giờ nói về Android free về. việc làm thương hiệu cho nhà Tuyển dụng. bút bi thường thấy là trong các cơ quan. hay là chất trong các doanh nghiệp. truyền thống thì phòng Marketing sẽ làm. marketing nên làm thử nghiệm đúng rồi. phòng nhân sự sẽ làm tuyển dụng còn cày.
Khái niệm mà thương hiệu của nhà Tuyển. dụng thì nó này gồm cả hai của cậu nó. không đi với nhau thì không biết chị Hà. góp như thế nào về khái niệm này vai trò. này do ai là người chịu trách nhiệm và. làm thế nào là tốt cho miệng ạ. chị nghĩ chị Mai mắng tự nhiên tự nhiên. nghe câu hỏi của Ruby chị thấy chị rất. may mắn từ may mắn làm sao may mắn mình. làm marketing cho một công ty và nhân sự. tức là mình có được cả góc nhìn của cả. hai gấp được có biết có được góc nhìn. của truyện là xây dựng một cái thương. hiệu sản phẩm thương hiệu doanh nghiệp. và mình có dưới góc nhìn của xây dựng. thương hiệu tuyển dụng nếu mà hỏi về mặt. thương hiệu tuyển dụng mất công ty phòng. ban nào sẽ là phòng ban chịu trách nhiệm. chỉ nghĩ nó sẽ quỳ công ty Nhưng mà. thường thù sẽ là hai phòng Ben thay. phiên nhau chịu trách nhiệm về doanh.
Nghiệp còn marketing hoặc là phòng nhân. sự chỉ có điều trị lại muốn anh nhìn một. cái góc nhìn nó hơi khác một chút nữa là. chị nghĩ lại thương hiệu tuyển dụng và. thương hiệu của doanh nghiệp bắt nó là. có một cái sự tu hổ rất là chặt chẽ với. nhau mà à Thật ra các công ty nên tập. trung nhiều hơn vào các câu chuyện đó. tại vì Xưa nay khi mà mình nhìn đó chị. may mắn là chỉ có được một cái quá trình. trải nghiệm như vậy Mình mình sẽ được là. Ok Khi mà mình xây dựng một cái thương. hiệu cho một doanh nghiệp hoặc một sản. phẩm thì đa phần là sẽ tập trung sức là. nhiều cái câu chuyện lại mình xây dựng. cái hình ảnh và các thông điệp của. thương hiệu đó đối với người tiêu dùng. bên ngoài mình hơi bỏ quê mình sẽ giữ. thương hiệu đó đối với người nhà là nhân. viên của nhà mình buồn ngược lại đối với. thương hiệu tuyển dụng thương hiệu tuyển.
Dụng thì mình lại cũng rất là tập trung. vào chuyện là mình xây dựng đội ngũ nhân. viên ở trong nhà mình mọi người sẽ được. tin tương nhất mọi người sẽ được an tâm. thoải mái nhất thì đó là phòng nhân sự. phẩm như sự lại hơi quên lại còn như sự. là quá chúng ta vô trong nội bộ của nhà. mình phạm nhân sự đại học biết cách nào. để mà có thể gọi là dùng những cái ngôn. ngữ hoặc là khéo la la to lên một chút. để kia là mọi người ơi có gần chất công. ty của mình thì chị lại 4 một cái góc. nhìn là cho dù thương hiệu tuyển dụng 2. thương hiệu nhân sự gì Hai cái đó lên từ. hộ với nhau và cái quan trọng nhất của. việc xây dựng hay các thương hiệu đó nên. bắt nguồn từ nguồn nhân viên Bởi vì khi. mà mình nhìn trong cái chuyện chị chị. rất là quan tâm với các câu chuyện sau. cái cô viết 19 này rồi dõi ra mình thấy. nhân viên cực kỳ thay đổi luôn thật ra.
Người Lao Động bây giờ người ta cực kì. có chính kiến và thông minh Người Lao. Động bây giờ sẽ muốn làm gì ngoài trừ. việc Những cái căn bản nhu cầu căn bản. về lương và về thưởng thì người lao động. người ta muốn làm cho một doanh nghiệp. phải có mục tiêu phải có ý nghĩa và. người ta mong đợi là người ta làm cho. một công ty và người ta đóng góp một lại. cho xã hội là mục tiêu cao nhất của bất. kỳ người lao động nào vậy thì nếu mà nói. về xây dựng thương hiệu tuyển dụng thì. doanh nghiệp cũng phải làm sao truyền. đạt được cái thông điệp đó cho người. nhân viên đến 10 nhân viên là ta cảm. thấy à Có rảnh đây không phải vì tiền. không vì thu nhập không Tôi làm ở đây là. tôi còn vì một mục tiêu cao cả hơn khi. mà người ta Tụt hành truyện da trắng. người ta sẽ chia sẻ với lại nhóm bạn bè. của người ta và một cái cách màu đỏ thì.
Mình sẽ gọi là sao tao Người ta xây dựng. được một đội ngũ tất cả những người mong. muốn làm việc cho công ty của mình một. cách chất là tự nhiên. đó là về nhân viên mình xây dựng tôi thì. tuyển dụng thông qua nhân viên còn mọi. người ta hỏi chị là dậy nếu mà xây dựng. thư viện sản phẩm của doanh nghiệp thông. qua nhân viên để làm gì từ người bên. ngoài mới là người bán sản phẩm mới là. người mua sản phẩm của công ty mình mặt. tại sao mình xây dựng cho nhân viên chị. lại nghĩ cái hết chị nghĩ là nãy mình có. nói Nhưng vi cực kỳ thông minh và nhân. viên Midu cực kì có chính kiến người lao. động rất là có chính kiến một khi người. ta nhận được là các thông điệp và sản. phẩm đó đưa ra bên ngoài không phù hợp. với những diện là người ta đang làm thực. tại trong công ty trong vòng người lao. động sẽ cực kì không yên và người ta.
Không thoải mái mà khi người lao động đã. không thoải mái không cống hiến hết sức. mình thì chất lượng sản phẩm sẽ càng. ngày càng đi xuống rồi nó sẽ là một vòng. lập nên thử các thương hiệu của sản phẩm. cho nên chị nghĩ là tất cả mọi cái mình. ý tưởng người lao động người lao động. một khi người ta trân tự vui chiến lược. sản phẩm nhiều cách tinh vô sản phẩm. người ta tinh với môi trường làm việc tự. khắc thổ xạ tự nhiên hương là thương. hiệu tuyển dụng chắc chắn sẽ được lan. tỏa thương hiệu sản phẩm cũng sẽ được. lan tỏa Bởi vì người đó bọn một khi ta. tin công ty rồi là thích tin chiến lược. là người ta tính chất lượng sản phẩm như. ta tin của ký sự cam kết rồi thì chắc. chắn là người ta sẽ công viên có sức. mình cho công ty khi đôi ta có miếng sức. mình thì chắc chắn chất lượng sản phẩm. sẽ tốt chất lượng sản phẩm thành tốt và.
Chắc chắn có tương thì sản phẩm sẽ tốt. cho nên chị bố quay là một cái góc nhìn. như vậy Nó phải thực hiện nó không chỉ. về hình ảnh nó không chỉ về ngân sách nó. cũng không chỉ về thông điệp mà mình nói. bên ngoài nữa mà nó nên bắt nguồn từ bên. trong thì chị đến chị may mắn nữa chị. làm cho công ty về nhân sự làm marketing. cho nên chị lại có một cái góc nhìn nó. như vậy mà không như thế là hai đều Rubi. nói toàn là thương hiệu với thời gian nó. không phải là những cái yếu tố bên ngoài. mình nhìn thấy nhiều đoạn nói trên là. cái kết quả thông cảm thực sự tạo ra. thương hiệu đó chính là cái tâm hồn của. trí tuệ của nó và tâm hồn của chị nó thì. đến với những con người làm việc A. và đó là lý do tại sao mà chị Hà nói. rằng bắt đầu với con người trước nhờ mà. chị Hai bố con nói một tí rất là hay đó. là người lao động với họ thông minh lắm.
Và Ruby thì là thông minh tạo Có rất có. chính kiến nên thông minh có chính kiến. đặc biệt là thế dân Duy là nên yêu họ. không phải là thế hệ phép màu gì đấy nữa. rồi ý kiến của họ và cũng thấy một xu. hướng mới trên thế giới đó là quyền lực. thứ đang chuyển dần từ phía nhà Tuyển. dụng xem phía những người đi làm hoặc. Plastic lý thôi cùng với nhau những. người là mẫu vật lực lớn hơn so với. người sử dụng rất nhiều Đúng. thật là chị rất là đồng ý với cái ý của. Soobin Hoàng mình đó là quyền lực chuyển. giao Hồi đó mình thấy người tiêu dùng. nhằm người tuyển dụng là người sẽ có thể. người ta giải quyết mọi chuyện và để. kiểm soát ngoại truyện thậm chí minh. đừng nói về thương hiệu tuyển dụng nói. về thủy sản phẩm cho nó đơn giản Hồi đó. chỉ có người tiêu dùng như mình là mình. sẽ nhận được rất là nhiều thông điệp.
Truyền thông và mình cũng đang mang hoài. không biết như thế nào nhưng rõ ràng. trong thời đại bây giờ rất khác người. lao động vẫn có thể phản hồi từ nhà. tuyển dụng. A vẫn có thể có những ký ông thông điệp. gửi tên nhà Tuyển dụng hoặc là người ta. vẫn có thể chia sẻ thêm hoặc người tiêu. dùng cho chúng ta chúng ta dùng sản phẩm. mình thấy ổn hay không ổn chúng ta vẫn. có thể chúng ta review chúng ta biết bắc. và chúng ta đưa lên mạng như vậy thì giờ. trên cái đó chị vẫn nghĩ là nó sẽ bắt. nguồn từ Cái câu chuyện cốt lõi nhất của. vấn đề đó là sự phát triển bền vững. thương hiệu tuyển dụng hay là thương. hiệu sản phẩm gì cũng nên bắt nguồn từ. chuyện phát triển bền vững mà cái phát. triển bền vững này nếu ứng lại nó ứng. với cái thời đại công nghệ bây giờ 4.0. bây giờ chỉ còn nhớ mãi cái câu của. philip kotler là cha đẻ của Marketing.
Hiện đại Nói tức là trong thời đại công. nghệ bây giờ Khi nói tới đi suy tồ phát. triển bền vững có nghĩa là tất cả mọi. thứ đều phải rất minh bạch và rõ ràng. Nếu sản phẩm của mình không minh bạch. không rõ ràng mình không đi truyền đạt. những gì mà thật sự mình đã muốn cam kết. làm việc cho khách hàng thì chắc chắn. khi khách hàng sử dụng sản phẩm khách. hàng sẽ có những cái preview hoặc là. những anh không đúng là lúc đó sản phẩm. của mình là thương hiệu của mình hoàn. toàn sẽ phải đi theo một cái ngã rẽ mới. dung tương tự với lại thương hiệu tuyển. dụng thương hiệu tuyển dụng nhà Tuyển. dụng hoặc là công ty bạn không bao giờ. cho một nhân viên hoặc là người lao động. một bức tranh hoàn toàn màu hồng bởi. việc công ty nào cũng sẽ có những điểm. sáng và những điểm không sáng đó là tùy. thuộc vào Văn Hóa của công ty cơ quan.
Trọng là kẻ khi xây dựng thương hiệu. tuyển dụng để thương hiệu sản phẩm gì. thì mình nên minh bạch và mình nên rõ. ràng mình chia sẻ cho người tiêu dùng và. cả người lao động người ta hiểu được ra. à Đây là những điểm mà công ty của tôi. đang hướng tới và tôi cam kết chuyện này. như vậy thì cả người tiêu dùng và người. lao động người ta sẽ hiểu được cái vấn. đề đó và người ta làm tốt hơn thì chị. mới sau đây chị bố Quay trở ngược lại. cho vấn đề là tất cả mọi cái Khi mà mình. đang nói về công nghệ 4.0 mình hay nói. mình hay nói về 4.0 Mình cứ nghĩ là là. phải dùng cách kênh Digital phải có thể. dùng cặp đôi phải dùng công nghệ vân vân. Nhưng các Digital 4.0 kết cốt lõi nhất. đó là nhất cho tất cả mọi cái nó đề à. rất là minh bạch rất là là rõ ràng và. cái đó là cái nền tảng nhất cho chuyện. phát triển bền vững và các yếu của chị.
Hai của chiếc xe ở đó là bởi vì cuộc. cách mạng của chấm Không nó sản phẩm. quyền lực của nhà xanh thẳm thông tin. cho rất nhiều người dẫn tờ nghĩa là bắt. buộc chúng ta phải có sự minh bạch trong. tất cả các hoạt động kinh doanh hoạt. động tuyển dụng hoạt động thương hiệu để. mà có thể tạo ra được một hoạt động kinh. doanh và phát triển bền vững Thế thì từ. trước nó bị gió Chị Hà về phát triển bền. vững Ruby có tham lam hỏi một chút xíu. nữa về chủ đề này đó là. khi mà phát triển bền vững thì vai trò. của nhà marketing và vai trò của ngành. Nhân sự thì nó sẽ có sự đóng góp như thế. nào và kết hợp với nhau như thế nào thứ. hai đó là doanh nghiệp để phát triển bền. vững thì nên làm gì và các biệt thự Hà. Nội tốt nhất là nhân viên họ có vai trò. rất quan trọng để họ nên làm gì với nhân. viên của họ và thêm thêm một tí nữa đó.
Là những nhà bạn đang học dân sự đúng. rồi những người nông dân sự thì làm thế. nào để có thể phát triển được cái cái có. tư duy của mình để mà có thể trở thành. một nhà nhân sự mà tạo dân và hoạt động. phát triển bền vững cho doanh nghiệp của. mình chỉ ngại kể nhưng sự và cả. marketing khi mà Đảng nghìn nhân viên là. nền tảng cho mọi vấn đề thì mình nên bắt. nguồn từ nhân viên cho việc phát triển. bền vững chị lại có một cái góc nhìn và. chuyển phát triển bền vững của nhân viên. nó hơi khác hơn nữa ở chỗ làm Làm sao để. phát triển mình vẫn được ở nhân viên thì. trước hết mình sẽ phải làm cho người. nhân viên người ta cảm thấy là người ta. được phát triển bền vững nhất Cứ mỗi. người nhân viên người ta được phát triển. Bởi người ta cảm thấy được là tôi được. phát triển bền vững nhất thì tự các công. ty sẽ phát triển bền vững Vậy thì người.
Nhân viên như thế nào được gọi là phát. triển bền vững đầu tiên cái cốt lõi nhất. là mỗi người lao động người ta cảm thấy. được lạ Tôi đang được phát triển rất là. chắc chắn Bởi vì tôi có một thu nhập ổn. định tôi được công ty quan tâm tới. chuyện sức khỏe đấy chuyện tài chính và. tới chuyện cả bệnh năng lực phát triển. và bản thân cô cũng phải biết tự chăm. sóc bản thân tôi chuyện đó cái ý là công. ty đã tạo ra một môi trường để tôi đó. nhận được sự đa dạng của những người. xung quanh tôi học hỏi những người xung. quanh tôi không phán xét những người. xung Văn Kè học hỏi từ những người xung. quanh Chị biết em còn học hỏi được nhau. càng không phải tự như những người xung. quanh thì kỳ người như nó khảo phát. triển số 3 nữa là người nhân viên người. ta sẽ phát triển nhiều hơn nếu người ta. nhận được những thông điệp truyền thông.
Truyền tải từ phía công ty ở một cấp độ. doanh nghiệp chiến lược của công ty đô. thị như thế nào Tôi đóng góp được gì. công ty đang hoạt động với một số mạch. là gì Công ty sẽ đóng góp như thế nào. cho xã hội Đó là cây số 3 và cái số 4. nữa lệ người lao động người ta sẽ hiểu. được là khi tôi làm cho công ty và tôi. sẽ đóng góp được ngược lại những gì cho. xã hội công ty các bạn môi trường cho. tôi như thế nào hay không chưa phải là. tôi chỉ làm cho công ty này không Tôi. làm cho công ty đóng góp cho công ty và. thông báo tới cấp cho xã hội nhưng bản. thân tôi còn đóng góp cho xã hội nữa hay. không thì đối với chị tí góc độ là như. thế nào để bạn Excel với marketing mình. khơi gợi được những cái đó thật nay gọi. là khơi gợi nghe các bạn đơn giản khi. đúng không ạ. Ừ cái vô cùng phức tạp rất cực kỳ phức. tạp luôn Nhưng đó là những cái màn nền.
Tảng để gọi là được sự phát triển bền. vững dưới góc độ của chị đối với người. lao động. còn hỏi ý sau và Marketing làm gì Chị. nghĩ có rất nhiều thứ để làm mà không. phải là ý sau marketing trong thời đại. bây giờ tất cả mọi phần mềm đâu có rất. nhiều luôn là lời nói rằng muốn 4 cấp độ. 1 chị Hà nói tới thì thực sự nói rất là. rất là dễ hiểu nó dễ nghe thế mà làm nên. rất chắc chắn. liên quan con người Nó rất là luôn rất. có nghĩa là nó tinh xảo đẹp của nó không. có trắng đen nữa Nhờ nó không công thức. thì mình có thể thực hiện Ok công ty nào. cứ làm cái này là được bên cạnh đó thì. nó cũng không về việc của Excel cũng. không được Nó tin về việc của như chị Hà. nói với tất cả mọi người đặc biệt Cần có. sự chú Tâm lớn từ phía những người lãnh. đạo ngờ Nhưng mà tại vì Ruby biết tại. sao hôm thật sự ra lần chúa trị của Vừa.
Mới nói chuyện với một cộng đồng. marketing và nhân sự thì thật sự ra chị. nghĩ là phần đã trong thời đại khi mình. đã nghe rất là nhiều trên càng ngày chị. càng thấm thía hơn đó là các từ xin lỗi. chị vùng tổ tiên mà chúng ta là từ 2. click hỏi mình nhân làm Harris Mình cứ. nghĩ đơn giản là ok hay viết thư làm. việc trong văn phòng làm việc ở nhà với. thật cả hai hack từ bị cái dịch cô biết. nó làm cho mọi người phải Harris nhưng. thật ra từ cái hay j đó mắt lên nhìn một. phát cả bức tranh lớn hơn thì thật Tất. cả những thứ bây giờ được phải hay viết. hết cả tư duy của mình cũng phải 2pic. cả tôi của mình cũng phải hai nick em. nhưng mẹ Ruby nói tất cả mọi cái mình. đang làm nó đều phải có sự kết hợp cả. khoa học và cả nghệ thuật cho nó nếu mà. dùng khoa học Song Ngữ không mất chắc. chắn mình vẫn thẻ có thể mình chiếm được.
Và làm sự quan tâm của người khác nhưng. mà mình không chiếm được trái tim của. người ta sẽ nên nó sẽ không có lâu dài. cho chị cái tục hay biết tới lớn thậm. chí hồi nãy Ruby các bạn con mãi cho chị. cái xe ha Marketing làm thương hiệu. tuyển dụng chỉ ta chắc là không phải. highrisk. tôi biết họ sẽ có những thiết kỹ năng. họa mi về câu chuyện lại họ rất hiểu thế. nhưng họ lại hơi thiếu một vài kỹ năng. về cái câu chuyện lại làm như thế nào để. có thể kêu gọi những kiếp người nhân. viên đó có thể lan tỏa những cái thông. điệp mà của công ty cho những người xung. quanh Thì cái đó là kỹ năng của. marketing và ngược lại Marketing thì lại. có những cái kỹ năng rất tốt nhưng mà. tôi tin là thiếu hiểu về người nhân viên. chỉ nói ví dụ là như vậy nhưng mà chị để. gì cũng hay biết chị chị Rất một con chỉ. tới một cái câu của IO của Microsoft.
Dành cho nên đô la đã từng nói rằng cách. duy nhất để đối phó với sự phức tạp là. phải lưu thay đổi mô hình vận hành. đó là chuyện Hybrid mình phải luôn luôn. sáng tạo cho nên em ra hoặc Marketing gì. chị ý luôn luôn phải có hai chữ mà tất. cả chúng ta đều phải có hai chữ là thứ. nhất là phải khoảng lên và in lên. Bây giờ chị làm marketing này chỉ có. phải học về hai xe thế xe bây giờ có. phải học và Marketing. Thậm chí bây giờ chúng ta đang làm những. người ngồi đây chúng ta cần phải biết về. mặt bay tao có chứ E73 chứ lại là một. cái góc nhìn khác hay là chị nghĩ bây. giờ tất cả mọi thứ đó đều là một cái sự. đa chiều và tổng hợp với nhau hết Hay. quá chị ạ chị Hà nó được này thì cũng đi. nghĩ tới một cái khái niệm Ruby cũng mới. học được trong mấy tháng gần đây đó là. khái niệm về em gọi là điếc tai điếc tai.
Dẫn làm chữ t sau với con trai thần xui. giá về năng lực làm việc thì thường là. chúng ta sẽ có một đến lúc đấy mình biết. đâu và nó nhưng mà Minh chỉ có hiểu sâu. trong mọi lĩnh vực thông thì không là đủ. để mình bây giờ thành Đó là những điều. quá là yêu cầu tuyển dụng của Google yêu. cầu tuyển dụng của Google là bây giờ. phải có chữ t đúng không phải rất là sau. Nhưng mà vẫn phải có chịu nghe thế thì. gần nhất cho hai con rồi đấy mình đã. biết ta có cần học với tao có của các. tài chính không cần mấy cái tiêu có. sao không có con học này nó có hết khóc. lại khó nhà không đi chơi của bạn biết. nhà nó từng khách quan những người làm. trong thời kỳ hiện đại và chúng ta ngày. hôm nay ngon rất là thú vị A thì đi Khi. mà chị Hà nói huayra chị Hà là một ví dụ. ý. là vừa làm một chuyên gia trong lĩnh vực. về marketing nhưng mà làm việc rất là sự.
Nhiều năm trong lĩnh vực dân sự và chị. Hà có cả chuyên môn cũng như góc nhìn từ. hai phía thôi mấy cái tin nhân sự thế. thì chị thấy thường những cái thử thách. Nó xảy ra khi mà mới cái tiêu biến sự. làm việc cùng với nhau trong hoạt động. về phát triển bền vững nó là như thế nào. và làm thế nào để các doanh nghiệp có. thể giải quyết vấn đề đó hà câu hỏi 2. câu hỏi hay lắm chị sẽ chia sẻ với Ruby. một kinh nghiệm thực tế của chị luôn. marketing Thế sao nếu mà mình nói hai. cái lĩnh vực đó Thật ra tôi khi nó cũng. hơi dõi nhau nhất trên phải không phải. phải học cách để mày làm quen với nhau. và hiểu nhau nhiều hơn Tại vì sao khi mà. mình nói chuyện về những người hóa ra. nói chuyện những anh chị đã xa Nói. chuyện toàn bộ tâm trí của Elsa dành cho. người lao động. làm như thế nào để người lao động được. gắn kết hơn lạnh như thế nào để người.
Lao động phát triển hơn làm như thế nào. để người lao động được các bạn thích. người ta hay lòng hơn và mình làm rất là. nhiều những cái hoạt động những cái. chính sách ở đây vân vân để giúp đỡ cho. người lao động nhưng nói thật hồi xưa. khi mà chị mới còn nôi chạy hết là. Marketing. thì chị sẽ rất làm. chưa ủng hộ lắm về cơ quan bị mất chị. luôn có một cái suy nghĩ là mình làm. marketing mà Ủa làm marketing là phải. đánh đúng đối tượng mục tiêu còn hết xe. là tất cả mọi người lao động hai cái chị. nó Ủa bây giờ mình cứ đây ngân sách này. thì bây giờ mày phải đúng với từ mục. tiêu là mục tiêu là bây giờ mình muốn. tập trung nhóm thứ tự nào mình đang muốn. đối tượng nào là sẽ đóng góp nhiều cho. công ty Đối tượng là hài lòng nhất cho. công ty ha Thì anh thấy có một cái sự. rất là khác nhau giữa mặt tôi bài Hãy. xem như hai ra được không hết ra là mỗi.
Một nhân viên là một viên ngọc sáng. thì chị nghỉ hai cái quan điểm đó đều. không có sai chỉ có điều nó nên ứng dụng. trong những mối cạnh khác nhau cho nên. kinh nghiệm của chị là thờ đó làm hai. chị em hết ra và smart em cứ tranh cãi. trí tuệ trên cả trí tuệ ép Nhưng rốt. cuộc lại đều phải hiểu nhau từ vì sao từ. bị ở trong từng thời điểm khác nhau đối. với mụn hết ra thì hết ra luôn luôn phải. nhìn tất cả người lao động và nhân viên. trong công ty rõ ràng phải là một viên. ngọc sáng bởi vì mỗi người lao động hoặc. là mỗi người nhân viên người ta đều có. những điểm mạnh mà chúng ta cần phải hét. và giúp cho họ thăng hoa nhất trong công. ty của mình Nhưng nếu họ hơi xa đã vô. cái chuyện đó quá Trong một khoảng thời. gian chưa phù hợp lắm thì một cách nào. đó công ty và sự phát triển doanh nghiệp. không chờ đợi được.
Bởi vì sự phát triển của doanh nghiệp. đặc biệt trong thời đại bây giờ Cực kì. nhanh và thay đổi liên tục cho nên nếu. như mà hết ra. kiên nhẫn và chậm rãi để mà phát triển. từng người nhân viên một thì thật sự ra. cũng hơi khó chờ đợi nhưng đối với. Marketing thì sao Nếu mà marketing dùng. cái tu tưởng là cứ nhằm vô đối tượng mục. tiêu mà để mà phát triển thì buồn ngược. lại công ty sẽ không phát anh Bởi vì chỉ. có được một nhóm đối tượng Thực sự là. phát triển thôi còn lại thì không phát. triển vài càng ngày thì các khoảng cách. của hai cái nhóm đó sẽ càng ngày càng xa. thành tựu ra hai cái tôi vui đó đều cần. phải được 2 fix lại với nhau hay biết ở. chỗ làm chị nghĩ là hết ra bây giờ mà về. cái về công tác quản lý xe thì mang chị. cũng đã nhìn thêm một cái gốc độc làm. đối với toàn bộ đội ngũ của nhân viên. thì mình vẫn cận chuẩn vẫn sẽ có những.
Cái chiến lược phát triển nhất định. nhưng vẫn sẽ tập trung hơn thời gian. nhân sắc và các hoạt động khác cho một. nhóm đối tượng mạch có thể giúp cho công. ty phát triển nhất nhưng buồn một bại họ. vẫn không có bỏ quên nhóm đối tượng còn. lại thì đó là sự phát triển bền vững cho. nên khi mà nó vẽ ra thì luôn luôn sẽ có. những chính sách rất là chung dành cho. toàn bộ công ty để mỗi kiến của nhân. viên tùy theo nhu cầu của họ cảm thấy à. Tôi đang hoàn và cứ an tâm ở đây bởi vì. không phải bạn nào cũng sẽ có cũng là. những người rất làm tham vọng và khát. vọng thì mấy bạn nhận được những chính. sách này nó bạn đã hài lòng rồi nhưng. những bạn tham vọng hơn chủ động hơn với. bạn muốn hoạt động xe hơi thì bé bạn sẽ. có được những sự ẩm thử thách nhiều hơn. từ phía công ty một cái bạn đạt được thử. thách thì các bạn sẽ tốt hơn tương tự và.
Marketing cũng vậy mà tôi tin Bây giờ. con sẽ rộng ra là khi mà mắt cứ tin học. hỏi được từ Aston Martin cũng như chị. bây giờ chị làm marketing chịu cũng. không thể nào chuyện đánh vào một nhóm. đối tượng mục tiêu không được nữa chị. không thể làm như vậy được nữa Bởi vì. như vậy nó cũng không phát triển bền. vững nhóm đó rồi cũng sẽ có ngày họ sẽ. chuyển ra một cái nhóm khác một nhóm đối. tượng có những hành vi khác nhau thế. giới bây giờ phát triển của khác nhau. những thành ra chị cũng sẽ phải bắt. chước như thế xa cũng học hỏi như thế xe. mình cũng sẽ phải có những cái hoạt động. những cái thông điệp dành chung cho một. cái nhóm đối tượng chưa hẳn là mục tiêu. trực tiếp của mình như một nhóm đối. tượng nền tảng của mình và từ lúc đó. mình sẽ có những cái hoạt động riêng hơn. nữa Dành cho nhóm đối tượng trực tiếp.
Thì đó là cái chị nghĩ là ít kinh nghiệm. mà chị học được rồi hãy xa với lại từ. marketing. một câu chuyện Harry số 2 nữa làm à. ai ngờ xa thì chị biết cách làm việc với. team chị tốt hơn. tiên chị thật ra ở dưới là cách mạng rất. là trẻ là Zen Zi mà các bạn của chị là. Jerry nhưng mà lại trong một cái tim về. cho một công ty lại về tư vấn nhân sự. rất là một công ty Rất làm. nghiêm túc và rất là chui nhỉ Nhưng mà. tiên chị rất là trễ nhưng mà nhưng mà. mình hiểu được lạc đối với hóa ra thì. mình sẽ học được những thiết kỹ năng. quản lý ví dụ đến như là mình sẽ thử. được là à đối với mỗi đối tượng từ canzy. từ trên y từ gian ít trong tim của mình. mỗi bạn đều là một viên ngọc sáng mình. phải hiểu được nhu cầu của các bạn đó. mình phát triển các bạn đó và mình phải. tỉ tê với các bạn đó bị hiểu nhu cầu của. các bạn tự nhiên mọi thứ sẽ ổn mà mình.
Cũng phải mình cũng phải hiểu được lạc. ngoài những nhu cầu Căn bản mỗi con. người đều sẽ có những nhu cầu khác nhau. thì cái đó là chị cũng hấp được cái cách. quản trị con người từ máy xe Thành thử. ra chị nghĩ đúng là bây giờ cái gì cũng. phải có sự tổng hợp của nhiều thứ mà mặc. thành câu trả lời có hoa Ừ Thì bởi vì. chị Hà với nhắc tới là chị Hà còn rất. nhiều gen di thì Ruby muộn Nó mua kệ. muốn di chuyển cái câu chuyện của chúng. ta sang một số đề tiếp theo đó là chủ đề. về tương lai của công việc được Future. Phú Quốc là những khái niệm rất là nhiều. những lãnh đạo trong các vụ dân sự nói. tới trong thời gian vừa qua và trong cái. Diệc Phi Trần Quốc đấy trong thương anh. có việc đấy thì dân Duy làm thế hệ và sẽ. đóng vai trò rất là lớn trong cái Future. đó trong tương lai đó ở Việt Nam thì Zen. Zi trong vài năm nữa sẽ đóng khoảng 25.
Phần trăm tổng số người lao động tại thị. trường Việt Nam Thế thì chị Hà nghĩ tới. Future thuốc tôi mình công việc thì chị. thấy bức tranh đó nó như thế nào gen. đóng vai trò gì trong đó chỉ là một là. 1.000 cảnh sát là một ẩn số và chị luôn. vui Cảm thấy đúng vậy Mà dù để dưới chị. bây giờ mấy bạn ở trên rất là nhiều. nhưng chị luôn luôn phải xin là một ẩn. số rất thú vị và nói thật chị học hỏi. được rất là nhiều từ Chelsea rất là. nhiều luôn những người thế hệ như chị. thật có nhiều cái cơ hội tiếp xúc và. trải nghiệm trên Thật ra gọi là cái cuộc. sống nó không được phong phú và đa dạng. bây giờ mình đã nhìn các bạn Chelsea Chị. cảm thấy rất ngưỡng mộ giữa một Tại sao. Tạm biệt các bạn dám nghĩ các bạn dám. làm và các cuộc sống của các bạn mấy bạn. cân bằng hôm những người như chị hồ sơ. hồ sơ xin lỗi trên thế hệ của chị là sao.
A công việc và công việc nhưng nhiều khi. mà chỉ nhìn xem chương trình thấy ai các. bạn biết cân bằng hơn các bạn vừa có. công việc các bạn vừa có âm nhạc các bạn. vừa có du lịch các bạn vừa có văn hóa. các bạn vừa có nghệ thuật tức là các bức. tranh xung quanh của các bạn rất rộng. lớn hơn rất là nhiều là điều chỉ cần. phải học Nếu mà chị không học thì mãi. mãi mình cũng sẽ thấy ngay cái một hướng. thôi à Thì đó là cái điều mà Cherry sơri. là những bạn rất là năng mổ rất là nhiệt. huyết rất là chịu làm và. có một cái bức tranh nó rộng lớn xung. quanh để mặt các bạn có thể các bạn tiến. bước mặt tích cực đó là các góc nhìn của. chị một cốc Nhìn hơi khác một chút với. Chelsea ở chỗ là Tuy nhiên các bạn là. chưa có gọi là gì tao kỷ lục lắm. cứ từ kỹ thuật ở đây của chị Ừ chắc. không phải là về kỷ luật thép mà nó như.
Vậy kỹ thuật trong cái suy nghĩ và cách. tư duy và các quyết định của mình kỷ. luật ở đây là ok Nhiều khi chị thấy các. bạn sẽ di động mà kế hoạch và đã có một. kế hoạch định như vậy rồi nhưng đôi khi. mình chưa đủ kỹ thuật để mình đi tiếp. cùng Lý Tiểu Long là chị không nói cái. triệu là giỏi sáng 7 giờ gọi là tối của. lúc 10 giờ Bây giờ chị không nói chuyện. nó nhưng mà cái kiểu gọi là các kỹ thuật. trong cái suy nghĩ. tiếp tư tưởng và bí quyết gội quyết chí. Kim bệnh của mình để đi tới cùng bởi vì. cũng đúng tại vì xung quanh có quá nhiều. màu sắc ấy những khoảnh khắc rất nhiều. thứ hấp dẫn sự lựa chọn là luôn luôn khó. nó chỉ có một sự lựa chọn rất dễ đi. nhiều sự lựa chọn xung quanh mình luôn. khó Trước đây chị nghĩ nó là nó phải. trên giây thì sẽ có những cái điểm mà. chỉ nhìn như vậy cần chị gửi các bạn nếu.
Mà có một lời khuyên các bạn sẽ nên cần. kỷ luật hơn. vậy về nó được the future thuốc chỉ nhìn. một cái bức tranh Chị nghĩ thật đi chợ. quá khứ như này mình có nói và sau cái. dịch này là rất khác rồi. nó sẽ không còn là dạy ngò chị ý cả thế. Mỹ Tâm tình với mình như vậy rồi không. còn Đạt dạng xách cặp đi làm 8 tiếng. hoặc là 10 tiếng hoặc là vùng một cái cả. công việc nữa mà mệt một lần nữa là. trưởng hay click nó sẽ là cái câu chuyện. Lạc làm như thế nào làm ở đâu nó không. có quan trọng mà các câu chuyện là hiệu. quả và cái sổ kết nối của cái người lao. động đó với lại công việc Chelsea là. những người rất là khó tính Trời ơi khó. tính lắm là như thế nào mấy bạn vẫn còn. hỏi sự kết nối chứ không phải không nói. cho kết nối Nhưng mấy bạn lại lại vẫn. mong muốn là có một cái sự tự do cá nhân. riêng cái gì nó cũng muốn có và cũng có.
Sự hài hòa trong đó thành ra chị nghĩ. Chelsea là một cái thế hệ mà thôi mày. các nhà nhân sự là phải rất là lâu đầu. và marketing cũng cực kỳ đau đầu luôn. bởi vì cái gì cũng muốn thì đập khi trợ. của chị nghĩ thứ nhất là về chuyện làm. về nên làm việc là chắc chắn là sẽ không. có làm việc một chỗ rồi số 2 cả về công. việc chị cũng nghĩ là công việc cũng sẽ. khác có chắc là sẽ cho mọi chuyện một. người là một nghề tới mãi của cuộc đời. như hồ sơ nữa đâu mà bây giờ cho nhân. dân sự người ta gọi là skill page đó là. dựa vào kỹ năng là chính cho nên có thể. trong một đời một người mình có thể mình. còn mỗi công việc mà học được nhiều kỹ. năng khác nhau những kỹ năng thì áp dụng. với công việc nào cũng được. thì chắc chắn là một người có thể thao. đầy trên di họ sẽ làm nhiều công việc. khác nhau có khi thì tôi ra tôi mở tạp.
Song Nhiều khi tôi thành công không. thành công thì chưa biết nhưng tôi sẽ. quay lại về công ty à hoặc không thôi. thì tôi sẽ đi ghét gì tự viện mỗi cái. tác đều là kỹ năng và trải nghiệm nơi. làm việc cũng thay đổi. công việc cũng sẽ thay đổi và chắc chắn. là mong đợi của họ cũng sẽ thay đổi mong. độ giống như chị nói thay đổi ở đây là. không còn là chỉ đơn thuần là về những. nhu cầu Căn bản nữa mà sẽ cao hơn nữa là. nhu cầu về mặt an toàn về mặt thể chất. về mặt đóng góp và ý nghĩa cho cuộc sống. thì cái đó cũng sẽ là book chị sẽ thay. đổi thì chính vì ba cái nhu cầu thay đổi. thì chắc chắn là những phương tiện làm. việc xung quanh và môi trường làm việc. xung quanh cũng sẽ thay đổi. sẽ đòi hỏi cái chuyện là vẫn có tính. tương tác bởi vì nếu không có tính tương. tác thì không có sự sáng tạo Chắc chắn. là bởi và có tính tương tác nhưng tính.
Tương tác ở một mức độ thời điểm như thế. nào mà để các bạn Chelsea và trên xy vẫn. cảm thấy thoải mái Nó là một cái câu. chuyện cho nên bắt nguồn lại chỉ nghĩ là. đầu phiên chợ của nó sẽ là đặt một bài. toán rất là khó cho cả thế giới chứ chị. không nghĩ ra lúc đó là doanh nghiệp và. các nhà quản lý và nhà lãnh đạo họ phải. suy nghĩ rất là nhiều à và cái câu. chuyện và các bài toán khó rõ ràng giờ. phải đưa lên những đôi vai như là dân y. hoặc là trên hết bởi vì thật là quản lý. quản lý những bạn đấy nếu mà quản lý tốt. nếu bạn có thể làm được rất tốt nhưng. nếu như mà mình quản lý chưa khéo thì. các bạn đó và mình sẽ Giang hồ nhưng sẽ. không có tiếng nói chung. Tại vì ngu công tử có phải là nhu cầu. chính đáng và sự và sự thay đổi của. doanh nghiệp cũng chính đáng đ tài liệu. công ty các thay đổi về tất cả mọi cái.
Môi trường xung quanh hoặc là cấp quản. lý theo đuổi kịp hay không thì nó là một. câu chuyện chưa kể đến là Jerry nhiều. khi mong đợi như vậy thôi chứ còn chưa. chắc Còn phải bạn biết cách giải quyết. vấn đề như thế nào. có gì các bạn trưởng thành có một chút. các bạn sẽ cái. chị nghĩ là chị nghĩ là chị hàng Trung. ương được như vậy nhưng hỏi là chỉ có. được cái đáp án cho câu chuyện này không. thì chị xin lỗi là chị cũng chưa có được. đáp án đó Mà chị lấy nó cũng đang trong. quá trình dần dần hình thành của toàn bộ. thế giới nhưng chị thì nó chắc chắn nó. sẽ như vậy và bây giờ thậm chí thế hệ. của chị Bây giờ các phụ huynh xung quanh. đã bắt đầu rất là thoải mái và tư tưởng. ở Việt Nam để cho con đi gặp gì sau khi. học lớp 12 Lớp tôi một cái đi rất nghe. rồi hồ sơ làm gì có suốt thôi chị không. có đâu không suốt thời đi học xong đại.
Học là phải đi làm Còn bây giờ là là WD. tức là vấn đề không phải là về vấn đề ẩm. tài chính những vấn đề ok người ta sẽ. được là đối với thế hệ trẻ em thì cái. câu chuyện chải miệng nó cũng được gọi. là một kỹ năng và nó là một điều rất là. đáng quý Ừ nhưng mà mình tin tưởng và. mình hiểu và mình Trao quyền lực cho thế. hệ trẻ thì tất cả mọi Khác một cái Tự. khắc nó sẽ có vấn đề gì nó sẽ có giải. quyết vấn đề được. nói tôi yêu chồng Quốc tôi làm công việc. thì gần đây có đọc được một khảo sát mà. có chính theo mét làm vào trong đấy con. cu xấu mình rất là ấn tượng rất nhớ đó. là 77 phần trăm những người đi làm cho. rằng nếu như mà họ hạnh phúc thì họ sẽ. đóng góp được nhiều cho công ty thôi. đúng không Thì Ruby mùa nước nghe góc. nhìn của chị Hà về hạnh phúc trong công. việc là gì và làm thế nào là doanh. nghiệp có thể tạo ra được nhiều do Hạnh.
Phúc hơn cho nhân viên của họ trong công. việc tư vấn mua hạnh phúc đối với chị. hay là hạnh phúc trong công việc nói. chung của ta có thể bắt đầu chị à Xong. rồi chị ra chị nhìn thêm xem trong trong. lỗ của mình rộng hơn nữa thì hạnh phúc. trong công việc cụ thể là gì Ok đối với. hạn đối với chị hạnh phúc trong công. việc là gì. lý giải ở lại ở công ty cũng hơi lâu. chức là mình thử nhìn lại cái kinh. nghiệm kinh nghiệm của mình chị nghĩ. hạnh phúc trong công việc khi làm mình. có thể mình được tự do sáng tạo dựng cho. một cái khuôn khổ nhất định và mình được. theo ở tất cả mọi cái dự án đó cho cái. cùng tức trong công việc là mỗi lần mình. nhìn lại mình sẽ thấy là cái dấu chân. của mình trên từng đoạn đường nó rất là. rõ dấu chân đó chưa hẳn là thành công. thất bại chị chưa dám nói tới sẽ phải có. thất bại chứ và Như nữa là đằng khác.
Nhưng mà mỗi khi mà mình quay nhìn lại. và nói a trong cái khoảng thời gian đó. cái dấu chân về con đường sự việc của. mình nó rất là rõ thì đối với chị đó là. hạnh phúc rồi Nhờ chị chưa nói tới những. cái câu chuyện là ở cái công việc đó chỉ. Nhưng mà phải yêu thích nó phải phù hợp. với lại cái giá trị và tế văn hóa của. mình thì tuy nhiên khi mà mình yêu thích. rồi phù hợp với tất cả mọi thứ của mình. rồi thì cái dấu chân của mình càng ngày. nó càng rõ nét đó với chị đó là hạnh. phúc. Hạnh phúc đối với người lao động hiện. nay đó là một cái câu mà Hồng nãy chị. cũng có muốn chia sẻ người lao động. người ta ghét hạnh phúc trước người ta. phải tự cảm thấy là người ta khỏe mẹ. trước thì lúc đó người ta sẽ có một cái. nền tảng rất tốt để người ta chấp nhận. vàng ở những cái sung văn gọi là về phát. triển bền vững.
Hiện nay người lao động. hạnh phúc người ta sẽ đóng góp được cho. doanh nghiệp tốt hơn và thật ra trong. thế hệ Chelsea Nãy giờ chị em mình có. nói với nhau á DJ là một thế hệ và sau. này nữa các hệ khác Nếu bạn đang được. đào tạo bởi những cái góc nhìn rất là đa. dạng và thậm chí xung quanh của các bạn. cũng rất là đa dạng nhiều thông tin cho. nên hạnh phúc của các bạn nó sẽ rất là. khó đoán nó sẽ rất là khó đoán Tuy nhiên. ở trong một lần nữa nó cũng không quay. trở lại những cái nền tảng căn bản miễn. ra là mình sẽ làm cho các bạn đó các bạn. có thể các bạn tận dụng được hết tất cả. những gì nỗ lực của các bạn đang có và. tạo cho các bạn một cái cơ hội trải. nghiệm tốt nhất đối với cha riêng mấy. bạn đã phải mong đợi cái gì Các bạn ta. mong đợi một cái công việc có thể mấy. bạn có biết được có sức mình nhưng mấy.
Bạn được ghi nhận rất là nhanh tại vì. thế hệ rất là nhanh bạn bạn sẽ được ghi. nhận rất là nhanh và mấy bạn Em có cách. trị liên tục và đối với mỗi công việc. của mấy bạn nó là một sự trải nghiệm thì. mình cả công ty đều phải có cái vòng. xoay chuyển như vậy cho nên bây giờ các. công ty đó xây dựng mô hình làm việc. không còn là mô hình ở bên chị hai là. cạnh của hình tam giác tức là không theo. cấp bậc đồ chơi xuống dưới nước mà Nó là. mô hình tròn trong đó có nhiều hình tròn. nhỏ mỗi hình tròn nhỏ là một nhóm dự án. để cho mỗi tiếng người nhân viên này. thật lưu chuyển với nhau các dự án với. nhau à Thì cái đó là những mối tình của. Google Chứ. chị nghĩ Google là một công ty và tôi. phải đi chị hướng đúng không Giờ thì chị. nghĩ là mắt nó hỏi có khó thực hiện. Nhưng rất khó lực huyện nha Nhưng mà đó. là cái chị người chết trong tương lai.
Phải tối thôi tôi bị zenzi các bạn là. những người như vậy á các bạn là những. người có rất là nhiều thứ để muốn chia. sẻ và muốn ngắm góc nhưng tôi cũng là họ. sẽ tục công nhận rất là nhanh nhưng bộ. ngực và tôi cũng mau thỏa mãn đó là tôn. Bố có một cái trải nghiệm khác như vậy. thì đối với một công ty phải là mình. liên tục như vậy thì mới Bạn có cảm thấy. hạnh phúc à Đó là về mặt công việc thứ. hai nữa là cho em làm việc cho tôi cần. sự đa dạng. tôi học hỏi được nhiều người hơn chẳng. hạn là như vậy rồi Bên cạnh đó là cho. tôi biết ý nghĩa của công việc của tôi. là gì cho tôi biết công ty này tôi đang. hoạt động cho một công ty là công ty như. thế nào đường hướng tan ra sao và có một. cái đóng góp gì đó cho tương lai không. Bây giờ mình đang nói rất là nhiều về. cái câu chuyện nào là bảo vệ môi trường. xâm utal mình vân vân tất cả những câu.
Chuyện đó thật là càng về trước thế hệ. mình ẩm thế hệ của của chị không được ưu. tiên những chuyện đó nhưng khi Chelsea. càng ngày càng sau anh ra là mình sẽ. phải nói chung tất cả mọi thứ quay trở. ngược trở lại là mình phải hiểu rất hiểu. người lao động và cái hạnh phúc của các. gen di nó đang nằm ở những cái câu. chuyện như vậy đừng gò bó tôi. nhưng mà phải tính tôi phải tin tôi cho. nên ký người leader cũng phải tra một. cái niềm tin rất rất là nhất định đó. đừng gò bó tôi cứ tin tôi đi tôi sẽ. chứng minh người cho coi nhưng mà buồn. ngược lại công ty cũng phải có những. cách cách để mà luôn luôn phải tạo động. lực và niềm tin và khát khao cho các bạn. tục Ừ thế hệ hơi ngại kẽm màu chén thì. tên các bạn ở nhạy cảm Kết bạn rất là dễ. nhưng mà chị nói là thiếu cái sự kiện. độc nhất định ký sự kiên định của các.
Bạn không có cho tôi cái nhiệm vụ của. công ty chỉ đơn thuần là làm như thế nào. để tạo một cái chất xúc tác tôi như mình. bom em tạo ra một cái vitamin D để bơm. các bạn lên lại các bạn Ok ngày hôm sau. các bạn đứng lên các bạn mạnh mẽ các bạn. làm việc tiếp thì chị nghĩ đó là sự hạnh. phúc của một người lao động nghệ trên gì. và chắc chắn sẽ đóng góp rất là nhiều. cho công ty bởi vì sao ghi là cái trên. học hỏi được nhiều nhất học hỏi nhanh. nhất và có nhiều ý tưởng sáng tạo nhất. bởi vì các bạn được đào tạo và hướng dẫn. dụ cho một cái nền tảng nhất định hơn. cảm thấy ổn Su rất nhiều như chị Hà Nội. Nếu em mà là sự gian dối em cảm thấy. những bình luận nghe nhạc. nhưng mà khi mà mình nhìn mình đi vào. đôi chân của một người Ví dụ ở trong vai. trò lãnh đạo bây giờ và không phải là. gian riêng của mình phải cho đánh làm có.
Thời gian riêng mình nhìn vào đây cũng. là một bài toán rất là thử thách chỉ là. rô phi 16 phẩy như chị hàng bánh mì ăn. luôn chứ mình phải bỏ đốt rồi mà quản. trị bí mật kinh doanh để mình xây dựng. không phải một công ty Xây dựng hệ sinh. thái để ở trong đấy cây cối là chim. muông nó tự làm ra một hệ sinh thái thân. là dồi dào chứ không phải là mình là. người. kiểm soát hoặc là quản lý kém ngờ không. nói nữa khó lắm tiểu bị cho nên chỉ mới. nhớ là Thật ra tất cả mọi thứ Ngay cả Xã. hội bây giờ cũng vậy thế giới bây giờ. cũng vậy mọi người đã nói về cái câu. chuyện tất cả đang quay ngược lại về bên. trong insights mình thấy thì bắt đầu có. phát triển nhiều hơn tất cả mọi thứ về. mặt quen thuộc sẽ phát triển nhiều hơn. thì chị nghĩ cái này anh lên cũng vậy. Mày biết nhưng mà mình ứng là trong. những cái ngôn ngữ về mặt mình thôi chả.
Lạ tâm linh một chút cũng chưa hẳn nhiên. tùy tâm linh nữa mà về phát triển mạnh. hơn một chút mềm ta sẽ gọi là sự buông. bỏ Tức là mình in lơ Tức là mình phải. chấp nhận mình bỏ đi những cái tư duy. Xưa nay của mình nhưng mình Bọn buông bỏ. có chọn lọc Bởi vì biết chị nói thật là. Chelsea tất cả mấy bạn trẻ thì cũng như. một cái cây vậy thôi Mình chỉ có trách. nhiệm là mình vun đất mình để mình chăm. tưới nước và các câu chuyện tự phát. triển và Rô 20 và phát triển hai con mất. là sẽ do của cách mạng Nhưng mà nếu mà. mình cứ khư khư mà mình cứ trăm vọng cho. các bạn và mình dùng cái tôi của mình. hồi xưa mà mình cứ nhất cái cây đó vô. một cái một cái ngôi nhà kính thì cái. cái đánh xe không có phát triển được Còn. nếu như mà thực hiện được là tiết cây. này phù hợp với loại đất này Vân Vân Vân. các nhiệm vụ của mình là mình tìm như.
Vậy đất khác nhau và tìm nhiều thể lại. châm bỏng khác nhau và chăm Tứ khác nhau. cho từng các bạn cây khác nhau ở trên. chị thấy mình ở xã hội thì bây giờ dùng. từ buông bỏ nè Còn mình dùng tục trong. kinh doanh thu nó đều là một hết tất cả. rất đều là về một nguyên tắc hết tức là. phải luôn luôn học hỏi bạn thân mỗi ngày. khó chỉ khó chị cũng chưa làm được 100. quyền cho học nỗi làm xong rồi con hiểu. rất vui cô bị sơ đồ của chị Hà rất nhiều. chủ đề thú vị từ việc là làm thương hiệu. tuyển dụng cho tới phát triển bền vững. với con người làm trọng tâm rồi tới. tương lai của công việc và dân rất có. ảnh hưởng gì với tương lai này trước khi. đi đóng lại nó ở chương trình và sang. phần nội dung vui một vài câu hỏi nhanh. cho chị Hà thì còn điều gì nữa về những. nội dung của chúng ta phải trao đổi của. chị Hà quên mất hay là chưa được hỏi và.
Chị muốn chia sẻ không ạ thấy đây này. chị nó cũng nhiều quá chị Nghĩ làm chị. nghĩ chắc là sẽ có một cái mà chỉ muốn. chia sẻ thôi Nó là ở cái câu chuyện làm. thời Digital 4.0 thì chị vẫn công tác ở. các câu chuyện mình nên nghĩ Digital. không phải chỉ đơn thuần là về công nghệ. và về công cụ mà quan trọng hơn nó là. Digital và thiên digital digital Ồ mình. nhìn ra rộng hơn như nãy mình nói là bi. Digital tức là làm cái gì cũng minh bạch. hơn cũng rõ ràng hơn khi Digital để mà. mọi cái nó được nhanh hơn nó được sáng. tạo hơn được linh hoạt hơn được phù hợp. hơn. thì bà bên cạnh đó nữa Digital là một. chuyện nhưng thật ra hồi hồi trước lên. đấy cũng có một cái sự kiện với bạn dùng. từ rất là nay đã gặp iPad và iPod Touch. Anh ở trong thời đại bây giờ bi digital. digital nhưng cũng đừng bỏ quên tất cả. những cái được gọi là trải nghiệm về mặt.
Cảm xúc đó là điều rất là quan trọng bởi. vì đối với chị. mọi thứ nó đều bắt nguồn từ cái trái tim. và tự cái cảm xúc và tự động cảm. nếu như mình có thể mình làm được rất là. nhiều những cái chiến thuật và chiến. lược vẫn có thể chạm được đến ở trái tim. của người lao động da của người tiêu. dùng Tuy nhiên mình nên chạm được tới họ. ở một cái sự cảm xúc nhất định bởi khi. họ cảm nhận được Mình thành thật bền. chân thành mình đồng cảm và mình cam kết. những gì mình đã nói thì chắc chắn tiết. cái sự chạm đó Và cái sự cộng hưởng đó. nó sẽ tốt hơn cho nên đó với chị nó sẽ. là hai khác và hai thức và đừng nghĩ là. đi đi tôi nó chỉ là công cụ mà nó lên. lại busy Tộ và cũng Thiên đi tụt thì cái. là cái mà chỉ muốn chia sẻ Qua phần đóng. lại rất khoa nào Cảm ơn chị đã chia sẻ. với Rubi về BT sách Hồ A và tình. kingmagicl và hải sản xuất khai tất cả.
Quân đội không cho tôi ghét được tạo ra. những khái niệm này và để trước khi các. chương trình thiếu nhi có một cái câu. hỏi nhanh nó vui cho chị Hà Thôi để sau. khi mọi người được nghe chị Hà chưa sẵn. có chuyện rất là bị mối và quan trọng. khá nghiêm túc trong hơn người qua thì. những phần còn lại để tìm hiểu thêm về. cá nhân trẻ em chút xíu câu hỏi đầu tiên. nuôi có chị Hà Văn nữa chị Hà nói thì là. các bạn rất là nhiều kỳ vì muốn hỏi đâu. là thất bại mà chị cảm thấy là chị yêu. thích nhất vì màu trắng chiếu bằng ánh. sáng mà nó mang tính chất tích cực với. thất bại bởi vì nghĩ để thành công thì. thất bại là mẹ thành công nó thì đâu là. các bà chịu thích nhất là tại sao Ok. mình đang ở câu hỏi vui đúng không Chị. sẽ trả lời một cái câu trả lời mà chuyện. các bạn trên di đà sẽ rất là thích đó là. thất bại mà chị nghĩ nó là sự thật thất.
Bại màng yêu thích nhất của chị có nghĩa. Chị nghĩ nó là sách thất bại về tình yêu. các bạn sẽ thích đâu hãy sơ mi sao tự vì. chị nghĩ như vậy thất bại trong công. việc mình sẽ có rất là nhiều ở xung. quanh người ta chỉ được cho mình là mình. đã kết bạn chỗ nào bởi vì nó luôn luôn. sẽ có cái khuôn mẫu sẵn. đúng không thấy mua có một cái khuôn mẫu. sẵn hoặc là mình đã có rất là nhiều. người xung quanh mình có đối tác mình có. cộng sự mình có sếp mình có cả mấy bạn. trong team của mình các bạn trong đội. nhóm của mình cho nên mình luôn luôn. mình học được rất là nhanh và mình được. người ta chỉ cho mình ngay tại sao mình. thất bại và bản thân mình cũng dựa trên. rất là nhiều kinh nghiệm từ đi trước. nhưng sẽ nói là cái thất bại trong mọi. tình yêu là thất bại thứ thú vị tôi biết. như chị nghĩ đơn giản thôi không phải.
Tình yêu. mấy giờ chỉ cần một lần mình thất bại. trong tình yêu một ai đó mình Thất Tình. Thơ mình sẽ nghĩ được là ok thận em đừng. khóc nữa thất bại không Mình chưa biết. được các bạn gì hết và xung quanh của. mình cũng không có ai chỉ được gì cho. mình hết từ đó là câu chuyện của hai. người nhưng nếu Nhưng mà mình nhìn lại. rất là sau và kỹ về mặt bản chất vấn đề. thì mình sẽ thấy được là à đây là những. cái mà thật ra báo lý ra nó đều làm một. cái vấn đề đâu đó mà mình có thể mình. thay đổi được trong tương lai thì tôi. hôn Nhã kết nối thì các bạn trong tình. yêu là một cái thứ Bảy nó chúng nó đau. hơn tao chứ nhưng mà thú vị không Chị. đâu có ai là cho chị nói là thú vị Bởi. vì đó là những cái mà đòi hỏi mình chiêm. nghiệm rất là nhiều Mình rất là khó vượt. qua bản thân mình. bởi vì đó là câu chuyện của rất của.
Không là có rất nhiều người mà cũng chỉ. có hai người nhưng một khi mà mình đã. ngộ ra được rồi và Mình Đã chiêm nghiệm. được rồi thì tự nhiên mình sẽ trưởng. thành hơn rất là nhiều thì chị muốn mang. là một cái công gì cho nó vui như vậy. đối với tất cả các bạn Cảm ơn Chị Hà để. chia xe đúng với chị Hà nói chuyện tình. yêu là chuyện nói mà cá nhân với hai con. người còn trong công việc của mình thì. mình làm việc cùng đội nhóm nhiều một. cái sứ mệnh Mình cùng làm với nhau thế. nên là mình thất bại thì mọi người sẽ. chỉ cho mình đúng không. cái đi làm thế nào để bây giờ mình có. thể có nhiều người chị cho mình yêu là. ok câu hỏi này sẽ để cho nó sau này rất. không nằm trong phạm vi chương trình nữa. có cái sao đó là điều gì tạo cho chị cảm. hứng mỗi ngày để chị Thức dậy và sẽ cảm. thấy phấn khởi với ngày mới của mình chị.
Cũng không phải khác nào vậy chị cứ khi. khởi bao nhiêu cũng có những sáng dậy gì. cũng không thức sợ lắm nhưng mà chị nghĩ. là cái hứng khởi của chị luôn luôn là. chị luôn luôn chị Nhìn là biết cách vẽ. dung điều tốt đẹp. cho nên tự như khi bằng tưởng tượng ra. được đặt phía trước là một cái con đường. và kết quả tốt đẹp tự nhiên mình sẽ có. nhiều cái năng lượng để mà mình mình. mình làm việc chung thì cái đó là cái mà. chị thấy được là tại Cho chị sự hướng. khỏi mỗi ngày cuốn sách để đầu giường. của chị em cuốn sách nào một cuốn sách. thực sự gọi là thay đổi chị tiếng Việt. được gọi làm ba người thầy vĩ đại của. Robin sharma. con rất thật sự là thay đổi chị thay đổi. chị rất là nhiều về mặt góc nhìn và và. kể về mặt làm việc cũng giống như là sự. đa dạng và sự gọi là sự tu hội và sự kết. nối giữa thế giới xung quanh với nhau.
Cái của nó là một cái có thay đổi chị. Thế còn một người cá nhân nào đó mà ảnh. hưởng khó chịu nhất là ai. nói thật là nếu như trả lời câu hỏi này. hồi xưa là chị. không biết trả lời còn nếu như em hỏi. chị Bây giờ thì chị nghĩ chắc cho tất cả. mọi người chị đang làm việc xung quanh. đều có ảnh hưởng tới chỉ Chị nói rất. thành thật bởi vì Giống như chỉ có chia. sẻ với em chỉ được làm việc với Chelsea. nhiều và chị đang làm việc cho một công. ty và ngân Dậu cho nên là cũng làm việc. với những thế hệ khác nhiều chị giống. như là đang đứng giữa nhiều thế với nhau. cho nên vốn dĩ công việc bắt buộc và đòi. hỏi mình phải có một cái tôi mở cho nên. bây giờ mỗi cái người xung quanh của. mình đều mang lại cho mình 1 cái bài học. và tự nhiên có ảnh hưởng tới mình cũng. như nhóm như nãy giờ chị em mình cứ. tưởng đó với nhau mình việc anh lên khó.
Không khó nhưng mà nếu mà mình là nghe. những người xung quanh của mình đều có. những cái sự tác động tới mình hết thì. tự nhiên có thể khác Nhưng cái câu trả. lời này nó mới gần đây hơn hôm xưa em. hỏi chị nữa Chị cũng không biết nữa. nhưng bây giờ thì thật sự ra mỗi người. xung quanh của chị đều làm một cái điểm. sáng hết người ta sẽ có tác động tới. mình mình sẽ học hỏi được nhưng mà mình. chọn vào cái họ rất phù hợp cho mình hay. không thì nó lại là một câu chuyện thời. gian sống động với chị ngày xưa có một. vài nhân vật ảnh hưởng tới việc rất. nhiều Bây giờ tôi thấy ai không Anh hỏi. cho mình hết à Ừ đúng rồi Đúng là cuộc. sống thay đổi thời gian thay đổi bản. thân chúng ta cũng thay đổi đó thôi tiếp. theo thì xác là một ngày làm việc của. chị Hà có thể suy đoán khác bận rộn Thế. thì đâu là bí quyết của chị là thích.
Nhất để mà có hiệu có hiệu suất làm việc. cao. bí quý thích nhất hả Đánh lên chỉ nói. chuyện với Ruby trước Ruby cũng thấy. được là chị là người thích nói đúng. không Đây chị nghĩ là ở trong công việc. hoặc là cái gì cũng vậy chị rất là thích. Tu Tác mặc dù chị là người làm việc tập. trung rất cao thật sự chỉ là người làm. việc tập trung rất cao nhưng vừa lại chị. lại là người thích tương tác chắc chị. cũng hơi giống trên D gì cũng thích cơ. thành tượng ra nếu mà được tương tác và. Nếu mà được nói chuyện và được tâm sự. với mọi người thì nó sẽ tạo luôn cho chị. một cái nguồn năng lượng rất là Nhất. định chị sẽ có một khoảng thời gian tầm. khoảng 15 20 phút trong công việc chỉ ra. sự tương tác và chỉ nói chuyện với mọi. người chỉ giữ mọi người nhiều hơn sau đó. chị lại quay về chị lạnh thực sự là chị. rất tập chung chỉ tập trung sau một thời.
Gian rồi Chị lại ra chị làm việc tiếp. thì nó là một cái nó là cảm Ừ như vậy. nhưng mà nó giống như là mình cứ tự nạp. thêm năng lượng và rồi tự mình sẽ dùng. cái năng lực đó biết chuyện năng lực đó. thành những cái câu chuyện khác đâu mà. là tự nạp thêm năng lượng cho mình theo. chi có duyên người xos0 chị rất là nhiều. người đã nói chị lên người Edward nhưng. mà thật là đại rất là nhiều bài test và. bản thân chị và những người thật là rất. thân với chị thì đều biết chị là người. rất là yên cho vật nó. đi chưa và chơi như giá trị cũng. cho tôi Chị sẽ tìm được cái cảm hứng và. cái năng lượng tốt nhất đối với những. người xung quanh của mình đó là cái đó. là cái phương châm của chị cho nên khi. mặc Ruby thấy từ đầu buổi tới giờ chị. luôn luôn muốn quen ngược trở lại về. những khác được gọi là nền tảng nhất nền. tảng luôn luôn là cái quan trọng nhất.
Nhưng cái cách tiếp cận của mình khác đi. Thôi thì chị nghĩ đó là cái cách làm. việc và cái tôi của những người hơi. intro và 1 chút Ok là người yêu và những. người mà không biết được Ừ vậy thì nó. cũng không có quan trọng mỗi người sẽ. sai chuyển dựa vào đốt hết dựa vào cái. hành trình cuộc đời của mình sẽ giữ mãi. cảnh Mình đang cao và cuối cùng thì Huy. có hỏi vui thế này cho chị đó là đến với. chị là. tổng thống của tầm của thế giới không. chỉ cho chị sẽ để mà chị rất là thế giới. tốt đẹp hơn à trời ơi chém à Không. tổng hợp của toàn bộ thế giới Câu hỏi. khó không phải có nhưng thời đại mình. thấy nó là đã mơ thì mới lớn ha chị nghĩ. nếu mà chị được làm tổng thống của toàn. bộ thế giới thì. cái quan trọng nhất mà chị đang muốn. chia sẻ cho mọi người và chị đang muốn. tất cả thế giới có thể nhìn ở các góc độ.
Đó là tôn trọng sự đa dạng. Nó chỉ là một cái con thôi và cái tôn. trọng và sự đa dạng ở đây thật ra nếu mà. mình đi theo một cái lớp sâu hơn nữa thì. mình sẽ thấy được là thật ra sự đa dạng. của đây nếu như mà mình tách nhỏ ra về. mà giải thích nhỏ ra đôi khi nó là là sự. rất ý. của tất cả mọi người với nhau Tại vì. mình gọi là quốc tịch châu Âu châu Á. châu Mỹ châu Phi. mình gọi là nước này và nước kia mình. gọi là nhưng thật ra tất cả đời là con. người với nhau để được cấu tạo và định. luật cấu trúc bởi những tế bào như nhau. cho nên chị lại muốn nói là chị được là. tổng thống của thế giới Chúng ta muốn. thương chị đang muốn là tất cả mọi người. nhìn lại năng là tôn trọng sự đa dạng. như sự đa dạng đó được xây dựng dựa trên. một nền tảng gạch Thật ra tất cả đều là. như nhau mà khi mà mình đã thấy mình với. người ta giống nhau rồi tự khác niềm tin.
Sự yêu thương và sự chân thành mất sẽ có. còn nếu như mình nhìn sự đa dạng đó ở. một cái góc độ là đây là một người rất. khác tôi và không có mùi gì giống tôi. hết thì cái chuyện mặt em đi cùng hướng. với người ta em cùng đồng hành với người. ta rất khó nhưng cái sự đa dạng nó Nếu. mà được mổ sẽ bóc tách ra dựa trên các. câu chuyện là gì Cho một vấn đề là tất. cả mọi người đều như nhau hết cái sự đa. dạng đó là do mặt nãy mình nói là phần. sư ở với nhau thôi thì tự khắc mọi người. sẽ có một cái con chị khác là cái đa. dạng của chị đang muốn vào cái tư thế. giới bây giờ đang họ đang nói là dna thì. chị đã muốn là mọi người nhìn cái sự đa. dạng đó nhưng cái sự đa dạng đó được đưa. cho một mình cảm thấy rất giống nhau mà. khi đã rất giống nhau rồi thì mọi người. ơi chân thành với nhau xây dựng niềm tin. với nhau và hòa thuận với nhau và tất cả.
Chúng ta đều như nhau thì tự khắc thế. giới sẽ ổn và hòa bình thì đó là cái gì. mơ của chị sự mơ lớn của chị Nếu mà chị. đi làm Tổng thống thế giới chứng minh. toàn không thể đã chia sẻ một tầm nhìn. em cũng biết nghĩ là đấy là điều mà sẽ. tạo cho thế giới tốt đẹp hơn rất nhiều. nhờ sẽ gạt bỏ rất nhiều con flash là. những cái sự mâu thuẫn họ ở trong xã hội. cũng như trong bốn con người cảm ơn chị. Hà sẽ dành thời gian cùng Ruby và. Vietnamese sẽ hôm nay chúng ta có một. cuộc đối thoại rất vui và dầu những giá. trị nhân văn sâu sắc và chúc chị và theo. là nét luôn thành công Cảm ơn Ruby Cảm. ơn vị Nam inveter lại cho chị con hơn. ngày hôm nay có được cơ hội được chia sẻ. với mọi người và cũng hi vọng là với một. cái kinh nghiệm nhỏ nhỏ Ừ chị cũng đã. mang lại một cái góc nhìn mới tôi khán. giả của Việt Nam Indo paper và chúc mọi.
Người thật là bình an tiền thân là dịch. vụ nhân sự của pwc Vietnam the nét được. xem là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu. Việt Nam với đội ngũ tư vấn hơn 20 năm. kinh nghiệm telnet là đối tác chiến lược. của các tên tuổi lớn trên thế giới. chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự. hàng đầu như mơ ipgri và people trong. các giải pháp mà than ép cung cấp hiện. được xem là giải pháp toàn diện nhất bao. gồm tuyển dụng thuê ngoài nhân sự tính. lương khảo sát lương cho đến tư vấn. chiến lược nguồn nhân lực và công nghệ. nhân sự theo nên nét tạo sự khác biệt. cho cuộc sống của mỗi doanh nghiệp và. người lao động tại Việt Nam. các bạn có thể nghe bạn đầy đủ của. busquets này sẽ playlist Vietnam inveter. phiên bản tiếng Việt trên kênh spotify. và Apple Podcast đừng quên nhấn subcribe. kênh của Vietjet ra để nghe thêm về câu.
https://youtu.be/zNeVQe2erx8Hi. xin chào lời cảm ơn khán giả của Việt. Nam Inverter sẽ quay trở lại với tập của. ngày hôm nay hôm nay tôi rất vinh hạnh. có sự tham dự của một chuyên gia trong. lĩnh vực nhân sự với 18 năm kinh nghiệm. trong lĩnh vực này để chia sẻ của chúng. ta những
Chiến lược "hybrid" cho thương hiệu bền vững – Nguyễn Thị An Hà, GĐ MKT & HT chiến lược Talentnet
Posted by
–
Để lại một bình luận